Главная | Наследовательное право | Подсудность трудовых споров о восстановлении

Подсудность трудовых споров: маленькая процессуальная революция

Рассмотрение гражданских дел в том числе и трудовых в судебных инстанциях вызывает большое количество вопросов. Одним из них едва ли не самым первым является подсудность. Уважаемый читатель, наша статья рассказывает о типовых решениях юридических вопросов. Это касается, естественно, и трудовых споров. Правила о подсудности определяют, какой именно суд или судья должны рассматривать конкретное дело в зависимости от: Подсудность конкретного иска или заявления может определяться не только по какому-либо одному из вышеперечисленных факторов, но, в ряде случаев, и по их совокупности.

Удивительно, но факт! Как показывает судебная практика, чаще всего обращаются: Если у Вас есть вопросы, проконсультируйтесь у юриста Задать свой вопрос можно в форму ниже, в окошко онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам круглосуточно и без выходных:

Поскольку разрешение трудовых споров не производится арбитражными инстанциями, то и подсудность этой категории дел АПК не регламентируется. Правила о подсудности изложены в Главе 3 Гражданского процессуального кодекса, а конкретно — в статьях Подсудность исков по трудовым спорам Существуют общие положения о подсудности, которые применимы к большинству дел, рассматриваемых в судах общей юрисдикции. Они, как правило, состоят в том, что документы по искам жалобам, заявлениям могут быть поданы: Эти правила универсальны, хотя из них и имеется ряд исключений.

Например, статья 30 Гражданского процессуального кодекса устанавливает специальные положения об исключительной подсудности, и они могут не совпадать с общими стандартными правилами предъявления иска. Однако споры, проистекающие из правоотношений, связанных с трудовой деятельностью, в подобную категорию производств не попадают.

Территориальная подсудность трудовых споров По существующему общему положению гражданские иски направляются по месту пребывания гражданина или предприятия-ответчика. Статья 28 Гражданского процессуального кодекса прямо устанавливает, что иск подаётся в судебную инстанцию в той местности, где находится организация-ответчик.

В то же время пункт 6 статьи 29 того же Кодекса разрешает по трудовым делам предъявлять исковые материалы в месте жительства предъявителя иска. В этой же статье пункт 2 истцам в определённых случаях предоставляется возможность вчинять иски к юрлицам-ответчикам в населённом пункте, где находится их филиал или представительство. Трудовые споры полностью подпадают под эту диспозицию.

Исходя из взаимосвязи и совокупности упомянутых норм закона, истец по своему собственному усмотрению вправе направить документы в суд: Последнее положение требует некоторых пояснений.

Похожие главы из других книг

Многие граждане физически работают в филиалах организаций, штаб-квартиры которых могут находиться за несколько тысяч километров от самого предприятия. По общему правилу подразделения-представительства и филиалы предприятий сами по себе не могут являться ответчиками в суде, ибо они не являются юридическими лицами.

подсудность трудовых споров о восстановлении рассматривал

Так что ответчиком в трудовом споре будет не филиал организации, а само предприятие при этом всё равно, где оно зарегистрировано и фактически находится. Однако иск можно подать именно в том месте, где обосновался филиал. Закон допускает изменение территориальной подсудности трудового спора по взаимному согласию сторон, но только до того момента, как судья формально принял дело к своему производству. Это правило называется договорной подсудностью и применяется достаточно редко, как правило, в спорах, не являющихся трудовыми.

Какие разногласия с работодателем можно решить в судебном порядке?

Подсудность индивидуальных трудовых споров Помимо индивидуальных споров работников с работодателями, бывают случаи, когда возникает коллективный трудовой спор работников со своим предприятием. Такие споры рассматриваются особым органом — трудовым арбитражем по правилам, отличающимся от гражданско-процессуального законодательства.

Индивидуальные же трудовые споры в трудовом арбитраже рассмотрены быть не могут и подлежат разрешению исключительно в судах общей юрисдикции. В судебной практике нередко бывают случаи, когда несколько работников одновременно предъявляют администрации предприятия идентичные иски.

В этом случае при определённых обстоятельствах судья с согласия истцов вправе объединить все эти материалы в одно производство. Однако с точки зрения трудового законодательства такой спор всё равно будет считаться индивидуальным а не коллективным , поскольку определённое решение должно быть вынесено в отношении каждого конкретного работника. Соответственно, трудовому арбитражу такое дело будет неподсудно. Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе Подсудность трудовых споров о восстановлении на работе определяется ровно так же, как и все остальные дела, проистекающие из отношений, связанных с трудовой деятельностью.

Соответствующие иски к работодателю могут быть заявлены: Отметим, что заявления о восстановлении гражданина на работе подсудны исключительно районным или городским судам — мировые такие дела разбирать не вправе. Подсудность рассмотрения трудовых споров Помимо территориальной подсудности в каком административно-территориальном образовании должно производиться рассмотрение дела существует ещё и так называемая инстанционная подсудность.

Она определяет какой именно суд какого уровня вправе принимать материалы к своему производству. На территории одного административно-территориального образования существует, как минимум, два уровня судебных инстанций — мировые судьи и районные городские федеральные суды. Закон не предоставляет гражданину возможности выбора — в суд какой инстанции обращаться. В отличие от положений территориальной подсудности воля истца или заявителя в данном конкретном случае не имеет никакого значения.

Мировые судьи разбирают трудовые дела исключительно по выдаче судебного приказа особая процедура разрешения споров о взыскании с работодателя начисленных работнику, но по каким-либо причинам невыплаченным последнему денежных средств: Все остальные дела, проистекающие из трудовых отношений, рассматриваются федеральными районными или городскими судьями.

В городах федерального подчинения — Москве, Санкт-Петербурге и Севастополе — городские суды не рассматривают трудовые споры в качестве первых судебных инстанций, они лишь занимаются проверкой уже постановленных судебных решений. При несоблюдении правил инстанционной подсудности т.


Читайте также:

  • Заявление ип о банкротстве
  • Услуги по приватизации квартир солнечногорск
  • Актуальные проблемы окончания предварительного следствия
  • Оплата услуг адвоката в арбитражном суд