Главная | Семейное право | Увольнение по собственной инициативе

По собственному желанию: 10 шагов при оформлении увольнения работника по его инициативе

Если же заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы переход на пенсию, зачисление в учебное учреждение, переезд супруга на работу в другую местность и т. Работник может подать заявление и раньше, а по истечении срока предупреждения об увольнении вправе прекратить работу, и администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Увольнение по этому основанию возможно по договоренности сторон и до истечения срока предупреждения, и немедленно.

До истечения срока предупреждения работник вправе отозвать свое заявление, и тогда увольнение не производится, кроме случая приглашения на его место с другого производства в письменной форме другого работника, которому нельзя отказать в приеме на работу. Уволить работника, подавшего заявление, без его согласия до истечения срока предупреждения администрация по этому заявлению не имеет права, но если в этот срок он совершил проступок, являющийся основанием увольнения, она может его уволить за этот проступок например, появление на работе в нетрезвом виде и др.

Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие договора продолжается. Увольнение по инициативе работодателя Основания увольнения по инициативе работодателя: Ликвидация организации оканчивается исключением ее из реестра регистрации.

Увольнение по инициативе работодателя

При ликвидации организации работник должен быть предупрежден о предстоящем увольнении персонально под расписку не менее чем за 2 месяца. Работодатель имеет право с письменного согласия работника расторгнуть при ликвидации организации трудовой договор с работником без предупреждения об увольнении, но с выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Увольнение при сокращении штата, численности будет правомерно, если соблюдены одновременно следующие условия: При увольнении по сокращении численности, штата работодатель, прежде чем уволить, обязан предложить работнику другую имеющуюся у него работу.

Удивительно, но факт! Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска.

Только когда работник отказался от такого внутреннего трудоустройства, работодатель может его уволить с учетом мнения профкома. Несоответствие - это объективная неспособность работника качественно выполнять свою работу. Для признания несоответствия занимаемой должности необходимо решение аттестационной комиссии, которая признала бы его не соответствующим занимаемой должности, выполняемой работе. Нельзя увольнять по несоответствию по квалификации лишь в связи с отсутствием диплома о специальном образовании, если по закону он не требуется.

Нельзя увольнять по такой формулировке и тех, кто еще не имеет достаточного опыта из-за непродолжительного срока работы молодые специалисты и молодые рабочие , несовершеннолетних и учеников на производстве. Прежде чем уволить по данному основанию, работодатель должен предложить работнику другую работу - и если тот согласится, перевести его на эту работу.

Удивительно, но факт! При ошибке в расчетах со стороны работодателя излишки возмещению не подлежат. Возврат спецодежды и иного вещевого имущества Спецодежда и иные приспособления являются собственностью организации, а их невозвращение ведет к уменьшению имущества организации.

Данное основание может применяться лишь к трем указанным в нем категориям работников. И применяться оно может новым собственником имущества организации не позднее 3-х месяцев со дня его вступления в права собственника. Оно применяется к работнику, имеющему дисциплинарное взыскание за последний рабочий год, когда он вновь нарушил свои трудовые обязанности. Увольнение будет правомерно, если одновременно имеются следующие обстоятельства: Нарушением трудовой дисциплины является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов администрации, технических правил и т.

Увольнение по собственной инициативе Элвин

К таким нарушениям, в частности, относятся: Прогулом считается неявка на работу в течение всего рабочего дня смены без уважительных причин, а также нахождение без таковых более 4 часов суммарно в течение рабочей смены вне рабочего места хотя и на территории предприятия, учреждения, организации , - либо вне другого рабочего места на другом объекте, где работник должен выполнять порученную работу.

При этом не имеет значения, был или нет отстранен данный работник или нет администрацией от работы за появление в таком виде. Увольнение может последовать и тогда, когда работник в таком состоянии в рабочее время находился не на своем рабочем месте, но на территории предприятия, учреждения, организации или объекта, где он должен выполнять свои трудовые функции.

Порядок увольнения по собственному желанию

Нетрезвое состояние или состояние наркотического и токсического опьянения могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств актом, показаниями свидетелей и т. Указанные работники могут быть уволены при установлении в законном порядке факта совершения хищения, взяточничества и иных корыстных правонарушений - даже в случае, когда эти действия не были связаны с их работой.

Он может быть применен только к тем работникам, которые занимаются воспитательной деятельностью - например учителям, преподавателям учебных заведений, мастерам производственного обучения, воспитателям детских учреждений. Но это основание нельзя применить к уборщицам, сторожам тех же детских садов. Аморальный проступок - это виновное действие или бездействие, которое нарушает основные моральные нормы общества и противоречит содержанию учебно-трудовой функции воспитателя молодежи.

Данное основание увольнения применимо к руководителю организации, его заместителю или главному бухгалтеру. Предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации другие случаи, которые установлены ТК РФ и иными федеральными законами. В ТК РФ действую и дополнительные основания для увольнения работодателем руководителя организации: При этом основании увольнения руководителя досрочно при отсутствии его вины т.

Сам руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть свой трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за 1 месяц. Совместители согласно могут быть уволены с совмещаемой работы по дополнительному основанию - в случае приема на данную работу работника, для которого она будет являться основной. Основаниями увольнения педагогического работника образовательного учреждения всех уровней могут также быть: Обычно при достижении этого возраста указанные руководители вузов переводятся на должности преподавателей профессоров, доцентов в соответствии с их квалификацией.

Трудовой кодекс собрал в отдельную статью основания прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.:


Читайте также:

  • Иск о взыскании ущерба при дтп со страховой компании
  • Денег в долгов без банк
  • Когда давать отвод судье
  • Как выглядит государственный акт на землю