Главная | Семейное право | Перевод на срочный трудовой договор

Можно ли перевести работника на срочный трудовой договор?

Как перевести работника на срочный трудовой договор "Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", , N 18 Вопрос: Как перевести работника на срочный трудовой договор? На какой срок заключается срочный трудовой договор, если работник выполняет основную функцию? Могут ли срочные трудовые договоры заключаться повторно?

Кроме того, данной статьей предусмотрено, что: По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться: Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более 5 лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами. ТК РФ предусматривает и срочные трудовые договоры с максимальным сроком менее 5 лет.

Трансформация документа

Так, при приеме на работу по совместительству, при замещении временно отсутствующего работника, во вновь открываемых высших учебных заведениях до начала работы ученого совета допускается заключение трудового договора между высшим учебным заведением и научно-педагогическим работником без избрания по конкурсу. В этом случае срок трудового договора не может быть более одного года. Устанавливая максимальный срок заключения трудового договора, ТК РФ не предусматривает минимального срока.

Он может быть любой в пределах до максимального срока. В нем подчеркивается, что при заключении срочного трудового договора с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация.

Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам. Пленум также отметил, что при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.

По вопросу перевода работника на срочный трудовой договор в случае, если с ним заключен договор на неопределенный срок, интересны комментарии юриста А. Ататевой, специалиста по трудовому праву "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", , N 2, статья "Срочный трудовой договор по-новому". В связи с изменениями, внесенными в ТК РФ, возникают вопросы о том, каким образом "перевести" уже принятых работников например, пенсионеров на срочные трудовые договоры.

Сделать это невозможно по следующим причинам. Для этого необходимо согласие работников. Ситуация, когда работник якобы выражает желание установить срок в ранее заключенном бессрочном трудовом договоре, вряд ли может иметь место. Установление срока трудового договора - это и установление особого порядка его расторжения. Работник, принятый на неопределенный срок, не нуждается в этом, он может прекратить договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.

Что касается пенсионеров, то правило о двухнедельном сроке предупреждения для них вообще не является обязательным и они могут уволиться в любой момент. ТК РФ не предусматривает процедуры для таких изменений. Статья 72 ТК РФ допускает изменение условий трудового договора по соглашению сторон трудового договора.

Однако такое изменение возможно либо в порядке перевода ст. В первом случае необходимо изменение трудовой функции или структурного подразделения если оно указано в трудовом договоре в качестве условия. Однако установление срока к изменению этих условий не имеет отношения. Что касается изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Кроме того, изменение сторонами определенных условий трудового договора предполагает выполнение работодателем соответствующих процедур предупреждение в письменной форме за 2 месяца, обязанность предлагать вакантные места, осуществлять перевод работника при его согласии на это вакантное место.

При несогласии работника продолжать работу в новых условиях или на предложенном вакантном месте трудовой договор расторгается по п. Если работник уже был принят по трудовому договору на неопределенный срок, то согласно такому договору работодатель обязался предоставлять ему работу по обусловленной трудовой функции на весь этот срок.

Удивительно, но факт! Его необходимо подписать начальнику и трудящемуся.

Если работодатель не может обеспечить персонал работой, то трудовое законодательство предусматривает для работников ряд гарантий: Уход от гарантий путем уменьшения или установления срока действия договора незаконен. Таким образом, установить срок в трудовом договоре, который изначально был заключен на неопределенный срок, посредством подписания дополнительного соглашения невозможно.

Ошибкой будет также заключение нового трудового договора без прекращения прежнего. Возникает ситуация, когда одни и те же отношения регламентируются двумя действующими трудовыми договорами, причем оба они подлежат применению. Применяться будут те нормы, которые улучшают положение работника. Например, если это касается срока, то применяется бессрочный договор. Если речь идет об ином условии, например о заработной плате, то применяется трудовой договор, устанавливающий более высокий размер оплаты труда, и т.

Перевод на срочный трудовой договор немыслимым

Неправильно было бы полагать, что заключение нового договора прекратило действие уже имеющегося трудового договора. Для того чтобы первый трудовой договор прекратил свое действие, необходим соответствующий юридический факт, признаваемый законом в качестве основания такого прекращения. Заключение нового договора таковым юридическим фактом не является и не прекращает прав и обязанностей из первого трудового договора, но одновременно порождает новые права и обязанности.

При конкуренции таких "новых" и "старых" прав и обязанностей начинает работать принцип неухудшения улучшения положения работника. Как же поступить, если ситуация такова, что и работник желает "перевода" на срочный трудовой договор по вполне объективным для него причинам , и работодатель заинтересован в таком виде договора? Автор считает, что такая кадровая операция возможна лишь через увольнение.

Можно ли трансформировать трудовой договор?

Конечно, это не вполне удобно по следующим причинам: Однако законодательство не содержит норм, которые позволили бы сторонам сделать это безболезненно. В то же время именно такая невозможность служит гарантией против массовых злоупотреблений со стороны работодателя, поскольку ситуации, когда работник действительно согласен на срочный трудовой договор, на практике встречаются редко. И наконец, о перезаключении срочных трудовых договоров. Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено с учетом обстоятельств каждого дела к заключению бессрочного трудового договора.

Например, совершенно неоправданным будет заключение двенадцати трудовых договоров за год сроком на один месяц. В отдельных случаях заключение трудовых договоров сроком на один год может быть расценено таким же образом.


Читайте также:

  • Брачный контракт на английском
  • Как заставить мужа попросить развод
  • Принципы и источники семейного права рк
  • Истечение срока лишения прав если права не сданы